相反，如果你的亲戚是一个性格要强、具有极高个体意识的人。那么，你就要注意了，对方很可能更看重能力与在公司的贡献，而不会将人情作为首要的考虑标准。例如，你的亲戚通过自己早年的奋斗，白手起家，现在事业有成，那么，他很可能就是这样的人，他可能更注重公司的发展，注重员工的能力，用高标准要求自己的下属。
在这样的亲戚手下办事，你不仅难以获得额外照顾，还容易因为做错事而被指责。有时候，你性格强势的亲戚会对你产生更高的期望，认为你们流着相同的血液，你理应比其他同事做的更加出色。
若你能力不足，达不到他的预期，则会使他更加失望，甚至恼怒，对你大发雷霆。所以，从这个角度看，与其在这样的亲戚手下受诿屈，不如大胆的走出熟悉圈子，去接受自己更适合自己的工作。
第二，在亲戚手下工作，可能会处于舒适区中，不利于个体的成长与发展。中国社会以集体主义为特征，很多地方还是渗透着人情往来，所以，大多数人还是会对自己的亲人照顾有加。
但是，作为一个年轻人，如果长期在这种备受关照，缺乏挑战性的工作环境中发展，会慢慢变得懒惰、缺乏长远规划，安于现状。久而久之，自己的竞争能力与对新环境的适应能力，就在这种缺乏挑战的环境中丧失了。如若将来亲戚的公司效益不好，自己不得不走出舒适区，寻求新工作时，就会变得毫无竞争力。
第三，在亲戚手下工作难免会有一些顾虑。毕竟亲戚之间不仅要在工作场合打交道，还会在私下家庭聚会时见面。有的人会觉得，这种关系会带来一些不必要的尴尬，使得自己难以将真实想法告诉对方。
并且，无论是作为领导，还是下属，有了亲属这种双重关系的影响之后，双方都会多顾忌对方的面子，从而难以表达自己的真实感受，会为职场带来很多不便。因此，心理学家建议，永远不要在自己亲戚手下工作。
