我做了一年part time工作，一个长期周末固定的活，在小医院里帮一些病患填信息表，做基础的指导工作，特别轻松，不管国定假还是平时，都一样价格。
刚进来的时候和这边同事都不熟，就不聊天，后来大家彼此都熟了，而且这个同事是我雇主(招我进来的这个员工)的同事，我自然而然的就放松了警惕，就会闲聊，然后跟同事闲聊的时候，同事会问我未来打算什么的，我只是说未来可能会去学一些技能，毕竟我本职工作也没有什么太大的含金量的，我没有说立刻就去学，我说：可能要看情况，因为自己现在的工作环境很忙，大部分的精力全都用在了本职工作上，但是工作又不稳定，所以还是要以后再说吧，以后如果说要提升自己了，那可能就没办法在这里固定了。后面几次去上班，我同事问我去学别的东西了吗，我说我没有，因为工作好忙，然后我同事还用开玩笑的语气说：我看你准备什么时候去学，我也打马虎眼的说：下次一定（笑
然后我没想到，我同事可能跟招我进来的这个员工，也相当于是我的雇主，说了这件事，第二周就通知我让我以后别来了，这份工作结束了，他几乎是立刻就找到了顶替我的人，然后就直接把我开了，找了别人，以后顶替我继续帮他做事。
总之还是想说千万别跟同事相处太好，无论是全职还是part time，因为人心难测，有人的地方就有江湖，也不要在任何工作环境里放松对人的警惕之心，你放松了自己的防备，就给了别人背后中伤你的机会。
全职工作，公司里的资本家领导只想压榨你，一个人做几个人的工作，工资还没见涨，工作却越来越忙碌，连提升自己的时间也挤不出来，而part time工作，招我进来的那个员工，是让我来代替他工作的，她给钱，我工作，本质上来说也是资本家，是我的雇主，跟资本家相处只有一个模式，就是把自己的态度放低。没钱的人是没有自由，更没有自尊的。我是真的太老实了，以为part time的工作环境会跟全职工作不一样。
职场就是职场，没有友谊，只有永远的利益追逐。
当然，也有运气成分在里面的，我以前公司的两个同事人就很好，我走了以后还会跟她们聊天吐槽什么的。不过往好处想，至少周末不在奔波忙碌了，我只是为自己感到不值，我以为这一年的时间里，大家对彼此都有了很深的了解，至少知根知底了，我不是那种不靠谱的人，突然前一天就请很久的假，我有任何事情都会跟招我进来的那个员工说的，比如我工作不稳定，被开，重新找工作，就有更多的时间去做，就不只是周末，有时候平时工作日也会去做；还有一开始本来约好的下班时间明明是17点，后来因为有时候病患在下班时间也会过来咨询啥的，我就主动多留半小时，经常17.30才走，算是主动留下来加班。
其实说实话，这工资在一线真的不算什么，连小时工的标准22元一小时都没到，但是我还是好好地去维持着这份兼职工作，我只要能做的都会去好好做，结果到头来，我为别人着想，别人一言不发开掉我。
有时候你以为和某位同事可以玩的好，因为你们之间不牵扯什么利益，但是你想错了，只要是同事就一定存在某种利益牵扯的，你们本质就是为公司服务，公司的利益等于你们的利益，公司凉了，你们就要被欠薪，所以有时候你以为你跟同事玩的好，但是一遇到事情，比方说无故辞退，而跟你关系好的同事就会劝你别闹大，建议你不要保护自己的利益，因为他们也怕公司要多赔钱，然后从他们的年终奖或者绩效里克扣所谓的“成本”，然后你就会看清这些虚伪的假“朋友”了。我这段话要表达的意思只是：有时候你以为跟同事没有利益往来，但其实是存在的，只是你站在你的角度看不到这层；亦或者，是因为你们之间的利益往来不够明显，就像蝴蝶效应，牵一发而动全身。所以说遇到合得来，人品又好的同事和领导都特别特别难得。
