2.常常否认你的事情
当你起头一份事情的时候，你耗费庞大的高兴去实现。颠末屡次查验以后。老板却暗示你的事情做得非常糟。这个时候你不能不从新进行做这个计划。当你再次去找他的时候，他说他又有了一个新的点子，让你把这个点子参加你的计划。所以你的时间就在修点窜改中一会儿就渡过了。所以说当你的老板对你的名目进行挑三拣四的时候，你就要想一下你的老板是否是在逼着你自动告退。
3.对你进行明升暗降
当你超卓地实现了某项事情的时候，老板特地把你调入其余的部分。在哪一个部分，你会很是休闲，几近没有任何的事变做，但是在月末的时候，老板进行绩效统计的时候他就会以你没有实现任何事情，将你进行晋升。大概是给你一个底子就没有任何有本领的人的部分当部分司理，那边的人事情立场比力涣散，凡是是那些将近退休的人在那边进行事情，阿谁时候，你也没法子办成公司交给你的使命。从而其实是受不了屡次的晋升举动而抉择告退。所以说当你的老板起头让你升职的时候其实不必定便是想让你进行升职，颇有大概是在偷偷逼你告退。
