二、以大领导压小领导不可取
以大领导压小领导是职场的大忌，小张直接用刘总的意见推翻王经理的观点，这让王经理有压迫感，很不自在。其实小张可以换一种方式表达，建议王经理召集一次C产品协调会，邀请刘总参加会议。
或者小张适当矮化自己，以请教的口吻对王经理说：
“王经理，关于C产品核心部件选材，现在还有另外一种意见，我想听听您的高见。”
这样让王经理自己做选择和判断，甚至否定他自己的意见，达到预期的沟通效果。
三、打铁还需自身硬
如果小张自己技术过硬，在公司里是某一方面的专家，他的意见分量很重，大领导、小领导遇事还得与他商量，这不是更好吗？
所以，在职场谁说得对听谁的，但一定要注意沟通方式，同时要不断提升自己的软实力，牢牢掌握话语拳。
关卡一：双方领导的夹击
你刚刚进入了“职场迷宫”这个关卡，突然发现自己被两个领导夹在中间，该怎么办？别担心，这里有一篇完美的攻略来帮助你！
技能一：沟通协调
首先，你需要掌握沟通协调的技能。与两位领导分别沟通，了解他们的需求和期望，确保你能够平衡双方的利益。
技能二：时间管理
时间管理是这个关卡的关键技能。你需要合理安排时间，确保能够满足两位领导的需求，而不会让自己陷入混乱。
技能三：灵活应变
最后，灵活应变的技能将帮助你在复杂的职场环境中游刃有余。学会根据情况调整自己的策略，以便在两位领导之间找到平衡点。
奖励：职场生存者
恭喜你，通过掌握这三个策略，你已经成功地化解了被两个领导夹在中间的困境！作为奖励，你将获得“职场生存者”称号，未来的职场之路将更加顺利。
