离婚也是衡量家庭主妇价值的一个方法。只有在这种情况下，一个女人才会因其对家庭作出的贡献获得一定的赔偿。然而这种贡献，并不是指家务本身，而是丈夫可以从中获得多少工作机会和工作时间。基于这一关键因素，妻子才可以分得一半财产。
这些都暴露了一个残酷而悲哀的事实：一个家庭主妇的工作价值是根据她可以为别人做什么对来计算的。
3.让女人离开家庭很难，但让男人离开工作更难
那面对这种比例失衡的职场现状，要怎么解决呢？问题的答案或许就是让女人工作，男人留守在家里。安娜贝尔说："也许根本的问题并不是让更多女人工作，而是如何让男人离开他们的工作。"
我们总是强调工作中的平等性，但现实却是性别本身就不平等；我们太专注于解决女性如何走出工作环境中的困境，却往往忽略了那些阻碍男人离开工作的因素。
在澳大利亚，四分之三的职场女性都愿意为了家庭转业，而只有三分之一的男人愿意做这样的改变。和女人不同，一个男人在成家立业后反而会更加努力的工作赚钱，当然这也就意味着他们需要花去更多的加班时间。
为什么我们总是争论女人在工作中的不顺，却很少讨论男人在家庭生活中的得失呢？
现在社会上普遍的观点是，男人带小孩有失体面，所以照顾家庭的重任就顺理成章的落到了女人的肩上，对于那些选择在家带小孩的男人，我们总是会带着调侃的语气说这些男人是奶爸，似乎这对于男性来说是很尴尬没有事业心的表现。
当然了，也正因为如此，男人其实也失去了很多只有女人才能得到的待遇，比如澳大利亚的育婴假。这段期间，你不仅有更多宝贵的和孩子相处的时间，更可以利用这个机会重新审视自己的事业和生活。
很多女人会为了家庭放弃工作，但正因为如此，她们有了更多时间得以重新考量自己的事业所需，也更加了解自己。
当"家庭主夫"被问到为什么选择在家带孩子的时候，80%的父亲把原因归结为待业或者疾病，只有20%的人表示他们自愿成为"家庭主男"，但如果你问一些女性同样的问题，那可能90%的人会表示她们是为了孩子而放弃工作的。
