小刘是王老板雇的客车司机，平时要跑省内各市。2014年11月，小刘驾车返回郑州，王老板随行。途中发生交通事故，王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定，此次交通事故是由于小刘违反交通规范，在行下坡路时超速造成的，小刘承担全部责任。后来，雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。
小刘很诿屈：自己作为老板的雇工，虽然说对事故的发生承担全部责任，但此种责任应该是对事故相对人的责任，对老板不应负责任，况且他自己在交通事故中也受了伤，他的损失又该找谁赔呢?
【法律解读】
由于是客车发生事故，首先应要求保险公司赔偿，保险理赔不足以弥补的损失再通过其他法律关系来解决。
其次，本案是雇佣关系中发生的纠纷。《最高人珉法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身损害的问题没有明确规定。因此，本案应当适用侵拳责任的一般规定来明确赔偿责任。小刘主观上存在过错，客观上造成了损害结果，其行为符合侵拳责任的构成要件，故应当承担赔偿责任。
不过，因为小刘在雇佣活动中也受伤了，按照相关司法解释，雇主应承担责任。因此，在最后确定小刘应支付的赔偿金额时，需适当减轻其赔偿责任。老板雇佣司机开车出了交通事故，应该由老板承担事故的责任。如果司机在事故中有故意行为或重大过失的，由老板和司机共同承担赔偿责任，后续老板可以向司机要求相应的赔偿。
如发生交通事故，司机负全责的，司机与老板承担连带责任。但是，所有的车辆都会购买车险，保险公司会先行赔偿。强制交通保险赔付金额为112000，超出部分由商业保险赔偿。商业第三者责任保险也可以用来补偿第三者，一般来说，雇佣司机的车辆的第三方保险限额不会太低。只要不超过三方保险的赔偿限额，就不需要承担赔偿责任。
法律还规定了事故发生后司机和老板的赔偿责任。根据相关法律的规定，劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。
雇佣司机开车时出了车祸，可以向老板要求赔偿损失。根据中国的法律法规，工作时间发生的事故属于工伤，可以直接向社会保障局申请工伤保险待遇。用人单位未为驾驶员购买工伤保险的，在此期间发生事故的，用人单位应当依法向驾驶员支付相应费用。