有消息称，到2022年，教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放，而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式，鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。
这对于老师来说无疑不是一个福音，更加激励了老师工作的积极性。
但是要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外进行补课，如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话，将会被纳入师德考核中。
被一票否决了的话，就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。
对于经常违法劳动纪律的教师，学校会根绝制定的绩效考核方法，扣除其激励性绩效奖金的30%。
像经常迟到的，早退的，无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。
从晸协十三届二次会议中，我们得知，国家是更加关注教师这个群体。教育部副部长孙尧同志就表示，针对中小学教师，特别是县区这一级贫困地区老师待遇偏低的问题，解决起来是要有一个漫长过程的。
“但国家原则表示，教师在义务教育阶段工资的涨幅是要高于公务员的，中小学老师工资的涨幅要高于公务员。”
他表示1993年制定的《教师法》，有些情况是不符合现在的发展实际，《教师法》将于今年进行修改。随着问题的提出，教师工资将高于公务员在不久的将来也会实现的。
其实教师这个行业来说，真是不错，除了之前的工资待遇不好之外，它的假期是所有行业中最多的。
关键是！你放假也是有工资可以拿的，现在工资问题也得到了解决，将来教师行业的竞争会越来越激烈呀！老师别了-下面已经很涨了 老师晚上叫我去她补课
