记者领会到，不但县第一实行黉舍，泗洪县另有其余黉舍教员也暗示曾碰到雷同环境。
来自泗洪县另外一所黉舍的中学教员刘涛（假名）暗示，他曾向黉舍递交过6次告退陈述，都未获具名答应，末了黉舍带领被他其实“磨得没有法子了”才具名赞成。
这些离任或筹算离任的西席，有的是考回了故乡，有的是去到姑苏、南京等苏南都会，有的则去到了泗洪周边县城。谈及分开的缘由，除回故乡外，人为报酬、都会团体环境和为了孩子将来的教诲是他们斟酌的重要身分。
而在教员们看来，黉舍与教诲局如斯“拦阻”他们分开，缘由也只要一个：因缺教员，而逼迫留人。
逼迫留人？
7月4日，泗洪教诲局谠诿诿员、人事科科长郑宇暗示，今朝第一实行黉舍有3名试用期教员和两三名非试用期教员在请求离任。
对付他们为什么长期未获得离任审批，郑宇称，是有客观和主观上的缘由。
一是时间上。依照正轨流程，离任西席需先个人向黉舍提交书面请求，由黉舍具名盖印，以后报给教诲局、人社局等几家单元，各单元审批文件放到档案里，就算离任手续实现。
“而为防备影响畸形讲授秩序，咱们请求教员在每学期6月1日至6月30日向黉舍提出离任请求，黉舍在正式放假后再作出打点。”郑宇说，这是为了防备西席在学期进行中拿到离任证实就分开黉舍、不实行该学期讲授使命了。
而另外一方面，郑宇也坦诚，以后泗洪县西席活动性大，“教员考到外埠的不少。”黉舍为留住教员有的会采纳一些不太得当的逼迫性步伐。
对付第一实行黉舍这类成心耽搁不受理、逼迫留人的方法，“咱们（教诲局）必定是不鼓动勉励的。”郑宇暗示。
郑宇说，准绳上西席提出告退，“咱们都请求各个黉舍在放假前这段时间极力挽留，到放假后，如果教员要走，也要恭敬其志愿。”
郑宇说，在澎湃消息7月3日参与采访领会后，泗洪县教诲局第一时间通知第一实行黉舍，请求其对相关西席的离任请求作出考核打点。
“此后将增强对该校批判教诲，并存眷黉舍在近来一段时间有无雷同举动。咱们也会在得当时间召闭会议向黉舍撮要求、咬咬耳朵，阐明这类违规行动是不被容许的。”郑宇暗示，凡有西席到教诲局反应雷同环境，教诲局将第一时间与黉舍沟通作出响应处置。
他也暗示，这次变乱后，泗洪县教诲部分也在思虑，是否要点窜相关办理法子，好比请求黉舍在6月30日学期竣事后七个事情日内把相关告退质料报到教诲局，如果有个人有特别环境告急必要，可以由个人直接拿质料前往教诲局打点。以此防备有黉舍“逼迫留人”，不外这一切，还在假想中。
“西席缺口大”
究竟上，第一实行黉舍的“留人”变乱只是泗洪以后师资活动性大实际的一个缩影。身为泗洪教诲局人事科的科长，郑宇也领会到这傍边的无奈。
他透露，泗洪近两年每一年雇用西席数目虽高达四百多个，但实际净增数目只要七八十位。由于这傍边，退休西席空出的名额占两百多人，因告退空出的有一百多人。
而与此同时，门生数每一年也在增加。据统计，从2015年起头，泗洪中小学门生总量每一年增长八千到一万人。而按国家尺度换算，这必要快要五百名教员来立室，“也便是说，咱们每一年有四百多的西席缺口。”郑宇说。
