在被解雇以后，小李便请求了休息仲裁，把公司转告到了法院，法院断定公司方面的做法是违法的，所以断定公司补偿小李4万元的补偿金，不少网友看到后都感觉，其完成在一些员工在公司里事情每每就会被一些带领所操纵，所以大师应当学会阔别。
笔者以为，比年来有很多员工在进入职场事情以后，都但愿本身能够获得带领的提拔，可是在和带领相处时，却发明本身很难被带领所重用，并且带领老是在不竭的画大饼，不竭的经由过程撒谎来欺侮员工，对付了事的看待员工，是以发起大师在公司的事情，如果发明带领常常作出如下这三种许诺，那末其实便是在概况上提拔你，可是暗地里他们是瞅不起你的。
第一、常常在共事眼前说你的优势，让你在公司里很难为情，大大都大门生在进入公司事情以后，每每会由于各类百般缘由，会没有法子在实行事情使命的时候获得带领恭敬，其实一方面是由于这些大门生在事情时代很难实现更多的使命，别的一方面也是由于这些从业者本领不外关，但是如果带领老是在共事眼前恶作剧，不恭敬员工，那末仍是应当阔别这些过于卑鄙的带领为宜。
第2、带领老是做出一些加班后有更多加班费大概奖金的许诺，在和你谈天沟通的时候，经由过程一些对付了事的话题来跟你进行概况上的交换，其实他们其实不会报告你，太多的履历对付你来讲底子就没有任何代价，反而会让你再花费不少时间和精神，以后带领不会再理睬你。
第3、在公家场合大概是在紧张集会上，他们会同意你的概念，可是在暗里里这些带领便会经由过程不少来由来辩驳你，让你在公司里很难有精良的表现，不少从业者其其实进入公司事情以后，都但愿带领能够同意本身的概念，但是从带领的言谈举止来旁观便可以领会到带领其实对你不是很信赖。
