今天让领导弄了两次高压监狱

领导说“辛苦你了”，你会怎么回答呢？
情商低的人会说：没关系，不辛苦。事实上，这是一个无效的答案，你是一个终止对话的答案，因为领导可能不熟悉你，所以可能不知道后面该跟你说什么，你错过了与领导进一步交谈的机会，更不用说给领导留下好印象了。
在工作场所，说好场面话真的是一门艺术。如果连场面话都说不好，再会做事也是徒劳的。场面话是我们工作舞台上的台词，也是我们晋升和加薪的一步。那么，高情商的人士是如何说好场面话的呢？上述问题，对于不同类型的领导者，高情商的人会有不同的答案。
一、首先，对于标准领导情商高的人会这样回答：谢谢领导的关心。通过这项工作，我学到了很多。对于我的成长来说，这点辛苦不算什么。如果将来有什么做得不对的地方，请领导批评我，帮助我成长的更快，让我有能力为领导解决更多的问题。
如果你这么说，一般的领导会喜欢的。没有领导不喜欢下属帮他解决问题。下属成长越快，对领导解决问题的帮助就越大。
二、对于严格的领导，情商高的人会这样回答：只要您满意，不管我有多辛苦，一切都是值得的。最担心的是工作做得不好，辜负了您的期望。谢谢您的培养。我会尽力做好您安排的每一项工作。
如果你这么说，不管领导再严肃，也会觉得你是个靠谱的人。领导要求越严格，越喜欢这种谨慎的下属。
三、对于温和的领导，情商高的人会这么说：感谢领导的关心。有了您的这句话，不管我们有多辛苦，我们都很开心。再苦再累都是值得的，你想奖励我们吗？
看，在工作场所，一般混得好的人呢，可以通过少数机会，可以缩短与领导的距离，逐渐成为领导的左膀右臂，要知道，重要的事情，领导会安排他值得信赖的下属去做，这往往是最有价值的事情，更容易获得认可和慷慨的回报。
因此，不要说同事是阿谀奉承，领导必须优先考虑他熟悉的下属，而不是冒着用不熟悉的下属做重要事情的风险。如果你没有被领导重用，你有沟通方面的问题吗？建议进行反思一下。
每个人都说做得好不如说得好。不要小看这些场面。能说好场面话的人总是在工作场所得到下属的支持和领导的提携。掌握一些场面话，说得恰到好处，你往往会有意想不到的收获。
职场中，情商必不可少！

不管面试，还是工作，高情商总能更加如鱼得水。

想要获得成功，必须有高情商，无论是为人处世得到大家的认可，还是职场的领导或者老板想有所作为，情商跟格局都是不可缺少的。

当一个人有了情商跟格局，眼界才能看得远，不会拘泥眼前的苟且以及小利益，也不会失去自我，反而有着独立的思想，知道自己才是生活的主人。
有情商跟格局的人，拥有了能力人脉以及为人处世的策略，更容易逆风翻盘，积累财富成一番事业过上高级的人生。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？

首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。