俄罗斯独立工会联合会（FNPR）已向俄罗斯社会和劳资关系三方诿员会（RTK）发送了一项有关《劳动法》修正案的法律草案，其中包括一项补偿因转移到远程工作而产生的员工费用的条款。人均花费估计为3000卢布，包括电费，互联网，电话通讯和计算机程序。
根据Izvestia报纸周一在5月13日会议之后准备的文件的报道，该法案规定在《劳工法》中引入有关临时远程工作的条款，据此提议在雇主和雇员之间签发额外协议，包括过渡至udalenka所需费用的程序和条款。
该文件包含有关被认为工作多少时间，员工何时以及如何报告已完成工作的规定，以及他通过哪些渠道与雇主进行互动。根据该出版物，有一项规定，如果“远程雇员”应付所有任务，则不得降低其工资。该文件建议对那些有拳优先从事远程工作的人进行挑选：有14岁以下儿童的工人，残疾人，老年退休金领取者，全日制学生以及照顾残疾人或长期病亲的人。
劳工部的新闻服务部门告诉报纸，他们已经收到了FNPR编写的法案，并且正在对此有所了解。该机构总体上支持该倡议，但会继续就该法案的具体条款进行磋商。新闻服务指出，根据员工的类别和公司的活动类型，可以不同方式解决组织远程办公的问题。
伊兹韦斯蒂亚还向负责RTK工作的副总理塔季扬娜·戈利科娃提出了要求。
由于冠状病毒，3月30日在俄罗斯实行了休假制度；一些俄罗斯人转而从事偏远地区的工作。在5月11日关于病毒传播情况的会议上，弗拉基米尔·普京总统说，不再延长联邦一级的休假制度，地区领导人将决定是否减轻，放宽或扩大限制。