六人轮换C一个，听起来有些玄乎。不过，这个游戏实际上非常简单，而且适合在家庭聚会、团体活动等场合进行。下面我们来介绍一下这个游戏的规则和玩法。
规则：
1. 参加游戏的人数必须是六人，其中五人站成一圈，第六个人是“C”。
2. “C”会在圆圈里面走动，按照一定的规律挑选一个人喊出他的名字。
3. 被点到名字的人必须快速地转弯，同时和“C”高接手。如果超时未高接手，则需要扣分。
4. 挑选的顺序应该是随意的，不能按照预定的顺序轮流点名。
5. 如果有人成功高接了“C”的手，则“C”会继续挑选其他人，重复这个过程。
6. 如果有人没能成功高接“C”的手，则“C”会在圆圈里面走动，继续挑选其他人，直到有人成功高接。
7. 每次成功高接手算一分，每次未能高接手扣一分。游戏时间一般为五分钟，结束后计算分数。
玩法：
1. 组织者先将所有人分成两组，每个组都有三个人。两组分别站在圈圈左边和右边。
2. 给每个组的三个人分别取一个代号，例如左边的组就是A1、A2、A3.右边的组就是B1、B2、B3.
3. 先让左边的A组玩游戏，右边的B组则担任计分员。
4. A1站在圆圈里面，其他四个人则站在圆圈外面，组成一个圆圈。
5. 计分员倒计时五秒，然后游戏开始。C在圆圈里面走动，按照随机顺序挑选A1、A2、A3中的一个人喊出他的名字。
6. A1必须快速转弯，同时高接C的手。如果超时未高接，则扣一分。
7. 根据上述规则继续进行游戏，挑选A1、A2、A3中的其他人。每次成功高接则加一分，未能成功高接则扣一分。
8. 游戏时间到了之后，计分员公布A组的得分，并让B组开始玩游戏，A组则担任计分员。
9. 最后，将两组的得分相加，总分高的一方胜利。
这个游戏虽然简单，但却有很多乐趣和挑战。在游戏中，大家需要快速做出反应，同时保持注意力集中。游戏过程中还涉及到合作、竞争等因素，可以增加团队成员之间的互动和默契。如果你们在下次团体活动中想尝试新游戏，这个游戏绝对值得一试!
强制评C，轮流坐庄
刚进公司不久的小新，最近遇到一个烦恼，明明幸幸苦苦干活，工作也没有出差错，结果到了季度绩效评定，领导却要给他评C级。
在他们公司的绩效考核里，分为S，A，B，C，D五个等级，比例的分别为5%，10%，70%，10%，5%，S，A和D可以不强制分配，但是10%的C必须强制有人，而如果同一个人一年内两次C，就会影响第二年的升职和普调。
领导私下找了他谈话，谈话内容是说，因为公司强制安排有人要拿C，为了不影响团队积极性，一直以来都是大家轮流拿C，这次轮到小新了，希望小新能理解。
“凭什么轮流，我工作没问题为什么评我C！”年轻气盛的小新当场就跟领导闹翻。