现在小新不知道这个月领导会不会给他评C，也不知道同事会在背后说他什么，总之十分苦恼。
你很好，但只能给你C
绩效强制分配的制度，在不少企业都有，不久前就有某企业员工爆料，自己拼命加班，所有任务也完成得很好，但是因为是社招的，在年度绩效评选的时候只能背C。
强制分配C级，可以说是末位淘汰的一种，很多老板都将其视为可以调动员工积极性的利器，是一种狼性文化，然而对于员工来说，这样的制度并不公平。
团队每个人都很努力，最终却要踢掉一个人
对于一个项目来说，团队里每个人都不可或缺，基本上都是一个萝卜一个坑，但是由于强制绩效分配的存在，最后只“牺牲一个人”，这是不公平的。
所以上有对策下有晸策，领导让组内的人“轮流坐庄”评C，也是无奈之举。
强制评C，是狼在考核羊
有一个寓言是这样的：狼对羊群进行“人性化管理”，要他们每个季度自己选出身体最弱的羊，给它当食物。第一个月老羊都被吃了，第二个月小羊都被吃了，第三个月年轻的瘦羊都被吃了，第四个月全都被吃了。
这个故事里，羊相互竞争，拼命努力，为的是不成为那个最后一名，然而最终谁也没有获利，只有狼得到了一切。
强制评C，不得不说是老板以调动团队活力为借口，实际为了控制人工成本的一种方式罢了。
然而“聪明”都老板可能不知道，这个计策不能长久，毕竟狼不给羊活路，最终自己也吃尽了所有口粮。